“大数据赋能办案，就是要让数据‘开口说话’……”近日，赤壁市纪委监委“赤壁铁军微课堂”第二期开讲。信息技术保障室骨干围绕大数据赋能办信办案、监督建模应用等主题现场授课，90余名来自机关、乡镇及国企、公立医院、学校的年轻纪检干部认真听讲、踊跃提问。

组织业务骨干轮流登台授课已成为该市纪检监察系统干部培训的常态。今年以来，赤壁市纪委监委聚焦干部队伍能力建设，坚持精准施教、一线练兵、严管厚爱，走出一条“课堂+实战”深度融合的特色之路。

“我们始终坚持精准施教，干什么学什么、缺什么补什么，让培训从‘大水漫灌’转向‘精准滴灌’。”赤壁市纪委监委组织部负责人介绍道。该市纪委监委全面摸底各室部业务短板和干部能力特长，按需编排课程，确保培训内容与岗位需求无缝对接。做优“赤壁铁军微课堂”品牌，聚焦大数据办案、办案安全等核心业务，分层分类开展全员教育培训，精准补齐干部业务能力短板。今年以来，已经开展专题培训5期，累计参训600余人次。

一线练兵，把战场当作最好的课堂。除了课堂集中充电，该市纪委监委将练兵场搭建在监督执纪一线。全面摸底40岁以下年轻干部的岗位经历与能力短板，统筹安排27名年轻干部在综合部门、业务室部、派出（驻）纪检监察组交叉轮岗、实战历练。各室部对照岗位练兵方案，制定“一人一策”培养计划，通过每周“练兵小课堂”、定期案件复盘等举措，深入开展“青蓝结对”传帮带活动，由业务骨干与年轻干部“一对一”结对指导，在实战中手把手传授经验、点对点纠正偏差，推动年轻干部在干中学、学中干，快速补齐能力短板、提升独立办案水平。

为了让队伍走得稳、走得远，该市出台纪检监察干部纪实管理细则，从政治表现、能力素质、工作实绩等五个维度实行“一事一纪实”，将纪实结果作为干部考核、评优、晋升的直接依据，让实干者“画像”清晰、脱颖而出。同时，注重在攻坚一线考察识别干部，围绕群腐整治、重复信访治理等重难点任务，16名年轻干部登台揭榜竞选，择优确定“挂帅”人选，以项目攻坚倒逼能力跃升，真正让有为者有位、能干者能上。

“从‘集中充电’到‘长效赋能’，从‘揭榜挂帅’到‘一线练兵’，我们将持续完善实战练兵机制，靶向培养骨干人才，以高素质专业化队伍保障纪检监察工作高质量发展。”该市纪委监委负责人表示。（周洁）