“吴某案暴露出制度缺失、监管缺位等深层次问题，必须举一反三、标本兼治，进一步强化对国有企业的监督，压紧压实党风廉政建设责任，构建务实管用的长效机制……”

近日，在市属国企第三次联席会议上，国投集团纪委负责人深刻剖析典型案例，明确整改方向。这既是警示教育的警钟长鸣，也是推动治理的有力举措。

今年以来，赤壁市纪委监委聚焦市属国有企业这一重点领域，紧盯工程建设、招标投标、选人用人等腐败易发多发关键环节，一体推进“惩、治、防”协同发力，持续释放正风反腐综合效应，为国有企业高质量发展清障护航。

“工程建设领域专业性强、链条长、涉及面广，是廉洁风险高发地。”赤壁市纪委监委派驻第九纪检监察组负责人介绍。针对该领域特点，纪检监察组建立工程项目动态监督数据库，对10家市属国有企业119个投资额400万元以上的重点项目实行全过程跟踪监督，覆盖立项审批、招标投标、资金拨付等9个关键环节，做到精准画像、动态预警。同时，坚持问题导向，深挖细查工程建设领域不正之风背后的腐败问题。今年以来，赤壁市国企相关领域全面起底问题线索22件，立案审查调查7人，给予党纪政务处分3人，挽回经济损失70余万元，形成有力震慑。

针对案件暴露出来的制度漏洞和管理短板，赤壁市纪委监委联合国资局等部门出台《关于探索构建“五向协同式”国有资产监督治理体系的工作方案》《赤壁市纪委监委与市属企业出资人、监管部门加强监督贯通协同工作机制》，把监督贯穿国有企业日常业务开展全过程，形成“发现问题、整改整治、防范风险”闭环，不断提升监督治理效能。

此外，先后部署推进“近亲繁殖”、不担当不作为等6项专项治理，推动整改问题32个；依托国企片区协作机制组织开展巡回驻点办公监督，围绕工程管理、混合所有制改革、投融资决策、清廉国企建设等11项重点内容，督促相关企业修订完善采购实施细则、工程项目管理制度、违纪违法行为处分规定等制度20余项，推动形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。

“我们要时刻检点自身言行，自觉抵制各种诱惑和‘围猎’，管好‘八小时之外’的生活。” 某集团警示教育会上，一名干部职工观看警示教育片后感慨地说道。

该市纪委监委推动市属国企把干部职工思想政治建设摆在首位，以深入贯彻中央八项规定学习精神教育为契机，深入挖掘典型案例资源，组织干部职工集中观看警示教育片、参观警示教育基地等，用“身边人”“身边事”引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。创新廉洁教育方式方法，通过“动口讲廉、动手写廉、动心悟廉”等形式，推动廉洁文化进企业、进项目、进家庭。督促各企业纪委印发廉情抄告9份，加强对党员干部“八小时之外”的监督提醒，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系。

“我们将持续深化‘惩防治’一体推进机制，进一步健全监督体系、提升治理效能，推动国有企业全面从严治党向纵深发展，以高质量监督保障国有资产安全和国企改革行稳致远。”赤壁市纪委监委相关负责同志表示。（喻彩霞）