“青年干部是党和国家事业的接班人和生力军，能否做到廉洁自律，直接关系到党和国家事业的未来。新时代的年轻干部要珍惜人生的‘黄金期’，走好事业生涯的‘第一步’，把第一粒扣子扣正、扣准、扣紧……”

9月22日，在赤壁市“菁鹰成长·铸魂提能”年轻干部培训班上，该市纪委监委有关负责同志以《争做担当作为、清正廉洁的新时代青年干部》为题，结合近年来本地查办的年轻干部违纪违法典型案例，为全市各乡镇（街道）、市直单位60余名年轻干部作纪律教育专题辅导，给年轻干部系好廉洁“安全带”、把好成长“方向盘”。

二十届中央纪委三次全会强调，要加大对年轻干部、新提任干部的纪法培训、廉政提醒力度。近年来，赤壁市纪委监委把年轻干部教育管理监督作为一项重要工作来抓，坚持“全周期管理”理念，把纪律教育融入年轻干部成长全过程，从思想教育、日常监督、从严管理等方面发力，提升年轻干部的遵规守纪意识和防腐拒变能力，切实筑牢年轻干部的廉洁从政根基。

为把好年轻干部廉洁从政“起步关”，该市纪委监委紧盯年轻干部新入职、新提拔等关键节点，适时开展纪律教育，通过廉政提醒谈话、岗前教育培训、签订廉洁承诺、观看警示教育片等方式，把纪律规矩立在前面，打好思想上的“预防针”。针对身处重要岗位的年轻干部，采取参观廉政教育馆、旁听法院庭审、开展专题辅导培训等方式，常念“紧箍咒”，帮助年轻干部绷紧思想上的弦。

为防范年轻干部“成长黄金期”成为“贪腐危险期”，该委将监督融入日常、抓在经常，在“八小时以内”及时了解掌握年轻干部的工作动态，在“八小时以外”密切关注年轻干部的思想、生活状况，分层分类开展廉政家访，对可能出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，及时运用“第一种形态”咬耳扯袖，防止小错酿成大错。

此外，该委还建立健全全面从严管理机制，将年轻干部廉政档案作为重要抓手，实行专人管理、动态更新，精准掌握年轻干部个人有关事项报告、职务调整、受奖惩处分等情况，并以此作为重要参考依据，有效运用到年轻干部提拔任用、评优评先和廉政审查全过程，切实扎牢年轻干部成长防护网。

“我们将坚持严管厚爱相结合、激励约束并重，在给年轻干部穿上‘紧身衣’的同时，积极推动年轻干部在基层一线‘墩苗’成长，着力锻造一支堪当中国式现代化赤壁实践重任的高素质干部队伍。”该市纪委监委相关负责人表示。（赤壁市纪委监委 罗雨轩）