“这个对象的身份是参公人员，所以应该写为‘参照’《行政机关公务员处分条例》而不是‘依据’《行政机关公务员处分条例》……”近日，在撰写审理报告时，赤壁市纪委监委案件审理室主任宁勇华给徒弟尹萍萍提出指导意见。

为进一步加强全市纪检监察机关年轻干部的培养，提升年轻干部的专业能力和综合素质，为纪检监察事业培养后备力量，今年7月，赤壁市纪委监委机关开展“青蓝结对 导师帮带”工作，宁勇华和尹萍萍“结对子”成为师徒。

尹萍萍进入纪检监察机关工作2年，先后在派出纪检监察组、党风政风监督室、案件审理室轮岗训练，从事案件审理工作的时间不长，对党纪法规的掌握和运用还不够熟练，“青蓝结对 导师帮带”活动正好解决了她本领恐慌的问题。在宁勇华的悉心指导下，尹萍萍逐渐掌握了审理谈话、违纪违法行为定性和审理报告撰写的许多技巧，工作越发得心应手。

在赤壁市纪检监察系统，像宁勇华和尹萍萍这样的结对师徒共有28对。“导师团”由该市纪委监委班子成员、室部负责人或业务骨干组成，帮带对象为进入纪检监察机关工作不满三年或虽满三年还需进一步培养的年轻干部，根据导师的专业特长和帮带对象的发展方向，确定结对对象，由1名班子成员和1名中层干部帮带1名年轻干部，通过“2对1”双导师制，确保年轻干部练出真本领、锻造硬作风。

帮带将所有学员分为初级班、中极班、高级班三个层次，实行升班动态管理，各班次导师分层施教，灵活采取布置作业法、案件处理法、放手压担法、交流提高法等多种方式，传授监督检查、审查调查、信访举报、案件审理、公文写作等业务知识，每年进行一次考核评定，对班次进行调整，确保帮带有针对性和实效性。

“‘精兵’带‘新兵’，师徒携手共同完成一份成长计划、一篇学习笔记、一份调研报告、一本工作日志、一次研讨评议、一次谈心谈话、一场联谊活动等‘七个一’任务，在面对面讲解、心贴心指导中，实现年轻干部能力素质的全面提升、导师学员的教学相长。”该市监委委员、组织部部长但唐姗介绍道。

近年来，赤壁市纪委监委把加强年轻干部教育管理监督作为纪检监察干部队伍建设的重要内容，实行全流程跟踪培养机制，通过举办青年干部读书班、成立案件审理委员会、开展年轻干部纪法专题培训、实施主办人培养计划等多种方式，为年轻干部赋能强基、加油充电，在理论积累和一线实操中，将年轻干部培养为纪检监察工作的“行家里手”。

接下来，该委将利用三年时间开展“青蓝结对 导师帮带”工作，持续加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，“传帮带”培养纪检监察“生力军”，为赤壁市纪检监察事业高质量发展提供有力人才支撑和组织保证。（赤壁市纪委监委 罗雨轩）