近年来，随着赤壁市纪检监察干部队伍日趋年轻化，该市纪委监委将年轻干部教育管理监督摆在突出位置，多方位、多维度、多渠道进行思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，助力年轻干部成长成才，为锻造赤壁纪检监察铁军注入新的活力。

“理论学习+实战练兵”上好必修课

“今天的学习培训可以说是‘干货’满满，让我满载而归，以前对党风廉政建设宣传工作抓不住重点，也不知道如何收集素材，听了这次的讲解，现在思路清晰了不少。”

4月14日，赤壁市纪委监委青“廉”干部讲坛开讲，委宣传部两位90后年轻干部走上讲台，与同事们分享交流开展党风廉政建设宣传工作的心得和方法，会后，大家纷纷表示受益匪浅，讲课内容非常有实用性和指导性。

“点单式”学习培训，工作中需要什么学什么，缺什么补什么，这是赤壁市纪委监委在制定干部年度培训计划时坚持的一项原则。近年来，市纪委监委针对年轻干部在实际工作中存在的知识弱项、能力短板、经验盲区等配套制定培训课程，围绕监督执纪、线索处置、公文写作等内容，通过专家授课、骨干主讲、干部领学、领导点评、互动交流等形式，全方位提升纪纪检监察干部队伍综合素质和业务能力。为确保干部学习不走过场、业务培训取得实效，还采取闭卷考试、线上答题、研讨交流等方式检验学习成果。

“通过几个月的跟班锻炼，目前我已初步掌握了案情分析、证据收集、谈心谈话、报告撰写等工作，感觉业务水平有了很大提升。”被抽调参与办理留置专案的年轻干部李昕表示。

针对年轻纪检监察干部业务储备少、办案经验不足等情况，该委每年从委机关室部、派出纪检监察组、乡镇纪委筛选一批政治素质过硬、工作热情高的年轻干部，有针对性地抽调到相关职能室或专案组进行跟班轮训，指派经验丰富的同志负责“传帮带”。通过“一对一”业务指导，使年轻干部迅速在一线岗位熟练掌握信访受理、线索处置、审查调查、宣传教育等工作方法和程序，帮助其实现从“不会”到“精通”转变。同时，结合工作实际，不定期安排委干部到上级纪检监察机关跟岗锻炼，通过”以案代训“的方式，全面淬炼纪检监察尖兵。

去年以来，该市先后开展年轻干部“夜学班”13场次，培训人数794人次，跟班轮训31人次，11名优秀年轻干部赴中纪委、省纪委和咸宁市纪委进行跟岗锻炼。通过实践锻炼，纪检监察业务知识和实战水平有了明显提高。

“正面引导+反面警示”增强免疫力

“要进一步坚定理想信念，提升能力本领，要对党忠诚老实，严守纪法规矩。”近日，赤壁市纪委监委组织召开干部廉政教育大会，该委主要负责人为全市纪检监察干部作廉政教育报告，同时也对年轻干部廉洁从政方面提出具体要求。

该市纪委监委坚持抓思想强根基，通过支部主题党日、“三会一课”、读书分享会等载体开展政治理论学习、强化年轻干部思想政治教育。组织年轻纪检监察干部开展“传承红色基因”红色教育系列活动，参观金峰红色廉政文化教育基地、钱氏英烈纪念馆，通过重温入党誓词、组织专题党课、观看专题片、座谈交流等形式，教育引导年轻干部筑牢信念根基，赓续红色血脉，补足精神之钙。

既要注重正面引导，帮助年轻干部提高党性修养、树牢纪律规矩意识，又要强化反面警示，使震慑常在。

该委针对年轻干部量身定制警示教育套餐，丰富形式载体，采取组织警示教育大会、参观警示教育基地、观看专题警示教育片、通报违纪违法案例、编发违纪违法案例汇编、忏悔录、线上展播“案说101个罪名”等方式，强化以案示警、以案明纪、以案释法，教育引导年轻干部筑牢思想防线，严守纪法规矩，打好干部拒腐防变“预防针”。去年以来，该委组织开展各类廉政教育活动6场次，年轻干部撰写心得体会文章117篇。

“严管+厚爱”织牢防护网

“作为赤壁市纪检监察事业的主力军，大家务必要进一步强化责任意识，提升履职担当能力，在实践中砥砺，在工作中磨炼，通过自身的成长成熟，实现人生价值和远大理想……”五四前夕，赤壁市纪委监委相关负责人同委机关30余名青年纪检干部开展集体谈心谈话，倾听干部心声，了解思想状况，帮助年轻干部更好地成长成才。

这是市纪委监委坚持严管与厚爱结合，加强年轻纪检监察干部教育管理监督的一个生动场景。

执纪者必先守纪，律人者必先律己。该委坚持对年轻干部严在日常、管在经常。完善纪检监察干部监督管理办法，修订完善考勤、办案保密等规章制度9项，形成严密的自我监督体系，规范纪检监察干部的工作和生活行为，坚持对制度执行情况实行“一月一查”“一查一通报”，以有力的监督管理护航年轻干部成长。坚持抓早抓小、防微杜渐。灵活运用谈心谈话监督模式，将年轻干部列为重点谈话对象，常态化开展“一对一”谈心谈话75人次，随时了解掌握他们遵守各项纪律情况，时刻关注他们的朋友圈、生活圈、社交圈，加强对“八小时之外”的监督，了解其思想动态，针对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，对存在的执纪违纪、执法违法行为坚决从严查处、绝不姑息。

坚持将严管厚爱、激励约束贯穿干部队伍建设全过程。充分发挥机关团委、工会的作用，通过组织开展晨练、篮球赛等文体活动，丰富年轻干部的业余生活，缓解工作压力，营造团结进取的良好氛围。对忠诚干净担当的纪检监察干部，主动“搭梯子”“腾位子”，做到“有为必有位”。2021年以来，对机关内设机构及派出机构负责人进行了优化调整组合，大胆起用年轻干部，将7名85后年轻干部调整到中层干部岗位，调整14个乡镇（街道）纪（工）委书记，推荐5名德才兼备的年轻干部到乡镇任职，激发纪检监察队伍工作活力，提升年轻干部干事创业积极性和能动性。（赤壁市纪委监委 廖彧）