“2022年，紧盯重点岗位、重点事项加强专项监督，查处丰谷公司及相关单位人员‘靠粮吃粮’违纪违法系列案件，采取留置措施3人，分别给予29名党员干部、公职人员相应党纪政务处分和组织处理……”

近日，在赤壁市纪委十届三次全会上，该市纪委监委派出（驻）第九纪检监察组组长、市国投集团纪委书记向与会人员作述学述职述责述廉报告，接受市纪委委员、市属国有企业党委负责人的现场评议，这是赤壁市首次将市属国有企业纪委列入市纪委全会述责述廉对象，也显示出该市对国有企业监管的进一步强化和完善。

国有企业健康稳定发展事关全市经济发展大局。近年来，赤壁市纪委监委持续深入推进清廉国企建设，指导推动全市市属国有企业从优化监督体系、完善制度机制、培育廉洁文化等三方面着手，不断完善廉洁风险防控体系，全力打造清廉国企新生态。

监督护廉，织密“监管网”

“我组在巡回驻点监督检查时，发现你单位存在公务接待支出手续不齐全等问题，现对你单位进行工作提醒……”这是赤壁市纪委监委在对某集团进行巡回驻点监督时，就所发现的问题对该集团作出工作提醒。

为加强对市属国有企业的监督，赤壁市纪委监委探索运用巡回驻点办公模式，成立派出（驻）第九纪检监察组到国投集团驻点，与国投集团纪委合署办公，加强对国企纪检监察工作的督办指导，有效解决了国有企业日常监督乏力、质效不高、机制不完善、廉政风险防控成效不明显等问题。

在派出（驻）第九纪检监察组和国投集团纪委的指导下，全市11家国有企业选优配强纪委书记，并在企业内部挂牌成立纪检监察室，配备2-3名人员专职从事纪检工作，进一步明晰监督权限、理顺工作机制，推动监督“触角”延伸至国企权力运行的每一个环节。

国企的健康有序发展，离不开对重点人和重要岗位的监管。该市纪委监委紧盯“关键少数”和关键岗位，坚持关口前移、预防在先，有针对性地与市属国有企业党委书记、董事长进行两轮“点对点”谈心交流，督促压实国企党组织管党治党政治责任和领导班子“一岗双责”，推动业务工作和党建工作“双轮驱动”。同时，紧盯权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位、重要环节，重点加强对资源开发、投资融资、大宗采购、产权处置、工程招投标等领域的监督，进一步加强廉洁风险防控。2022年，各国有企业党委运用“第一种形态”处理114人。

制度固廉，筑牢“防火墙”

“这本手册涵盖了公司全岗全员的廉政风险点内容，分类分级清晰明了，能够有效指导我规避廉政风险，非常实用！”拿到单位自主编印的《廉政风险防控手册》后，城发集团物业公司财务部出纳小许兴奋地说道。

在此之前，城发集团纪检监察室对物业公司党风廉政建设情况进行检查，发现该公司在项目管理、财务等方面存在不同程度的问题，检查组当即向该公司反馈并要求整改。为从根源上解决问题，堵塞风险漏洞，城发集团纪检监察室指导物业公司结合公司现有部门、岗位和常见廉政风险点，制定《廉政风险防控手册》，发放给公司全体员工自我对照检查，有效规避廉政风险。

在各国企自我监督管理的基础上，该市纪委监委针对日常监督检查和审查调查中发现的共性问题，扎实推进系统施治，深入查找问题背后的管理漏洞、制度空隙、责任缺位、治理短板，用好纪律检查、监察建议武器，向相关市属国有企业发放纪律检查和监察建议书5份，督促完善相关管理制度12项，排摸国企领域廉政风险点60余个，进一步扎紧制度篱笆，筑牢廉政“防火墙”。

文化育廉，激活“廉动力”

走进羊楼洞茶文化生态产业园，一阵清风廉意扑面而来。赤壁市茶发集团充分挖掘青砖茶文化中的廉洁元素，在园区内设置茶廉文化标识、小品、雕塑，形成清廉步道，让干部职工在日常行走间，领悟茶廉文化的独特魅力，涵养以清为美、以廉为荣的价值观念。

外部监管堤坝要夯实，企业员工内在的思想防线也要筑牢。赤壁市各国有企业将廉洁文化作为推进清廉国企建设的有力抓手，立足自身文化资源优势，打造“一企一品”清廉文化品牌，让廉洁文化入脑入心。各国有企业结合党建示范点建设，在单位内部开辟打造清廉文化长廊、廉洁图书专区、廉洁影视角、清廉文化专栏等清廉文化阵地，将清廉元素融入工作环境、把廉洁教育融入日常。

同时，立足自身行业特点和职能优势，促进企业品牌建设提质扩面。公交集团开设“清廉专线”，把廉政漫画、廉政标语搬上公交车厢，建起移动的“廉政课堂”；建工集团实施清廉工程项目建设，将清廉文化根植到工程项目一线、廉政要求落实到工程责任人，让清廉建设贯穿于项目生产经营的每一个环节；高投(金投)集团每周固定一个晚上举办“分享一本书”读书分享活动，干部职工自主选择分享廉洁教育读本，共同筑牢廉洁自律理念。

在“一企一品”创建工作的持续推进下，各企业品牌串点成线、扩线成面，汇聚成清廉国企“样本群”，发挥出强大的示范优势和集聚效应，凝聚起推动国有企业高质量发展的强大清廉动能。（赤壁市纪委监委 罗雨轩）