“这份医保基金协议签订的依据不充分，请迅速整改，按合理的依据进行规范操作……”5月18日，赤壁市纪委监委派出第二纪检监察组入驻市医保局开展巡回派驻，围绕“打击欺诈骗保”这一主题开展督查时，纪检组发现医保基金协议签订方面存在不规范的问题，当场向相关负责人指出并要求整改。

这是赤壁市纪委监委启动巡回派驻工作机制，对监督单位开展驻点“贴身”监督工作模式的一个场景。

去年赤壁市实行综合派出纪检监察改革后，在实践中发现，一个派出纪检监察组同时监督多家单位，日常办公地点相对固定，部分监督单位有了问题不能及时发现及时处置，派出纪检监察组“探头”作用未能得到充分发挥。针对这一薄弱环节，赤壁市纪委监委创新工作思路和方法，建立“集中办公+巡回派驻”工作模式。由派出纪检监察组组长带队，建立不少于2人的巡回派驻工作小组，轮流入驻监督单位驻点办公，每家单位驻点办公时间为5至10个工作日。

巡回派驻期间，工作小组以听取汇报、监督检查、业务指导、谈心谈话、受理信访举报等方式，“贴身”监督驻点单位党风廉政建设主体责任落实、“三重一大”事项决策、党员干部思想动态等方面情况，及时发现问题，抓早抓小、防微杜渐。巡回派驻启动以来，共开展谈心谈话82人次，收集意见建议11条，向驻点单位指出问题8个，提出整改意见8条。

“巡回派驻工作机制有效避免了监督执纪过程中出现‘真空地带’，让整个派出监督工作更具有导向性与实效性。”该市纪委监委相关负责人表示，将充分发挥“驻点哨兵”和“移动探头”作用，对被监督单位的各种苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置，筑牢全面从严治党第一道防线。

据悉，今年以来，各派出纪检监察组共处置信访件28件，立案23起，党纪政务处分23人，组织处理43人。